Em mais um passo em defesa da equidade de gênero e da promoção da diversidade na Advocacia-Geral da União, a Diretora de Assuntos Institucionais da ANAFE, Renata Azevedo, e a Coordenadora da ANAFE Mulheres, Simone Ambrósio, reuniram-se nesta terça-feira (5) com a Procuradora-Geral Federal, Adriana Maia Venturini. O encontro teve como foco o diálogo sobre os avanços e a consolidação do projeto “Aplique ou Explique”, voltado à ampliação da presença feminina em cargos de liderança na AGU.
Na ocasião, as representantes da ANAFE destacaram a importância da atuação da Procuradoria-Geral Federal (PGF) na promoção da igualdade de gênero, no enfrentamento às violências contra mulheres e na valorização da presença feminina nos espaços de liderança.
COMPROMISSO COM A TRANSFORMAÇÃO
Segundo a Procuradora-Geral Federal, a iniciativa “Aplique ou Explique” reflete a convicção de que é preciso não apenas abrir espaço para mulheres, mas garantir sua ocupação em cargos estratégicos. A política estabelece uma cota mínima de 50% de mulheres em funções de liderança e exige justificativas formais sempre que esse índice não for atingido em novas nomeações. “Não se trata de poder pelo poder. Estamos aqui para transformar a casa e deixar um legado institucional”, afirmou Venturini.
Ela também destacou que a gestão atual da PGF foi a primeira no serviço público federal a tornar obrigatória a flexão de gênero em atos normativos e comunicações oficiais, medida pioneira para a construção de um ambiente mais inclusivo.
APOIO DA ANAFE E ARTICULAÇÃO COLETIVA
Durante o encontro, Renata Azevedo destacou a importância de dar visibilidade às conquistas, com o objetivo de inspirar outras instituições públicas a seguirem o mesmo caminho. “Esses espaços são ocupados com muito esforço, e precisamos dar visibilidade a essas vitórias para que mais mulheres se sintam legitimadas e impulsionadas a ocupar cargos de gestão”, afirmou.
Já Simone Ambrósio lembrou que a portaria da PGF antecedeu a normativa da AGU, servindo de referência. “Essa iniciativa mostra que não estamos apenas ocupando espaço, estamos mudando as estruturas. É muito emocionante ver esse reconhecimento institucional à competência e à liderança feminina”, disse.
PRÁTICAS RECONHECIDAS NACIONALMENTE
A atuação da PGF tem sido destaque inclusive no cenário nacional. Em 2025, o conjunto de iniciativas voltadas à equidade de gênero foi inscrito no Prêmio Innovare, com cinco projetos selecionados: “Equidade de Gênero na PGF”, “SOS Chuvas RS”, “Gerenciamento Estratégico do Contencioso”, “Iniciativas em Ciência, Tecnologia e Inovação” e “Sistema de Apoio Processual Previdenciário”.
Entre os principais eixos de enfrentamento estruturado estão:
• Violência sexual: institucionalização da intolerância ao assédio, cartilhas e capacitação obrigatória para mais de 26 mil profissionais;
• Violência política: política de representatividade e cotas para mulheres, além da obrigatoriedade da linguagem inclusiva;
• Violência doméstica: ajuizamento de ações regressivas por feminicídio com efeito pedagógico;
• Violência digital: plano institucional para ampliar a presença feminina nas áreas de ciência, tecnologia e inovação (STEM).
REFERÊNCIA PARA O FUTURO
Ao final da reunião, a Diretora de Assuntos Institucionais da ANAFE, Renata Azevedo, agradeceu a receptividade da Procuradora-Geral Federal e reiterou o compromisso da associação com a valorização das mulheres na Advocacia Pública e com o fortalecimento de ações que promovam um ambiente institucional mais justo, diverso e inclusivo.
