Nesta quinta-feira (24), a Coordenadora da Comissão das Mulheres da ANAFE, Simone Ambrosio, reuniu-se com a Assessora Especial de Diversidade e Inclusão da Advocacia-Geral da União (AGU), Claudia Aparecida de Souza Trindade, e com sua Substituta, Alessandra Matos.
A reunião teve início com a Coordenadora da ANAFE Mulheres, Simone Ambrósio, que ressaltou a importância do diálogo com a atual assessoria. “Fiz questão de começar essa agenda com a Claudia, por ela ser mulher e estar à frente da pauta da diversidade. É fundamental construir essa caminhada juntas”.
Durante o encontro, as representantes da AGU apresentaram os avanços e as estratégias de implementação da Portaria Normativa AGU nº 171/2025, que estabelece percentuais mínimos para a ocupação de cargos comissionados por mulheres e mulheres negras no âmbito da AGU. A norma determina que para fins de engajamento institucional e adequado cumprimento dos percentuais mínimos estabelecidos pela Portaria Normativa, o comitê de Diversidade e Inclusão poderá encaminhar recomendações aos órgãos que integram a estrutura da Advocacia-Geral da União com sugestão de medidas específicas voltadas à igualdade de gênero.
Claudia Trindade explicou que a iniciativa teve origem em debates iniciados na Procuradoria-Geral Federal e que, com o apoio da alta administração da AGU, ganhou força até sua formalização. “A portaria é fruto de uma construção coletiva, que começa na PGF e avança com o compromisso institucional de toda a AGU. Estamos agora no processo de articulação com os órgãos para garantir o monitoramento dos dados e a efetivação das metas”, afirmou.
Alessandra Matos acrescentou que a Instituição está coordenando um levantamento junto aos órgãos da AGU para verificar o cumprimento das metas. “A portaria é um marco porque, ainda que não imponha obrigatoriedade rígida, estabelece um critério: ou cumpre, ou justifica. Isso já representa um avanço importante”, explicou.
As participantes também discutiram os desafios enfrentados pelas mulheres que assumem posições de liderança, como a sobrecarga de trabalho e a dificuldade em conciliar funções profissionais e pessoais. Houve consenso sobre a necessidade de preparar e incentivar mais mulheres a ocuparem espaços de decisão, com apoio institucional contínuo.
Entre as propostas debatidas, destacou-se a realização de uma live sobre a portaria, prevista para os próximos meses, com o objetivo de dar mais visibilidade ao tema e orientar as mulheres da instituição sobre as possibilidades de atuação. A ideia é que a atividade ocorra entre agosto e setembro, em consonância com o cronograma de avaliação interna das metas.
Outro ponto tratado foi o desenho de um Programa de Liderança Feminina voltado à capacitação e ao fortalecimento de mulheres dentro da AGU, iniciativa que também está sendo construída pela Assessoria Especial.
Ao final do encontro, Simone Ambrósio reiterou o apoio da ANAFE à agenda da diversidade e o compromisso da ANAFE Mulheres com o avanço institucional. “Queremos trabalhar juntas, com lealdade e caráter. Estamos à disposição para construir de forma coletiva e comprometida os avanços que a nossa instituição precisa”, afirmou.
A ANAFE seguirá acompanhando e apoiando ações que fortaleçam a equidade de gênero e a inclusão racial na Advocacia Pública Federal, reafirmando seu compromisso com a valorização de todas e todos os membros das carreiras.
