Nesta quarta-feira (20), representando a ANAFE Mulheres, a Diretora Executiva, Gabriela Figueiredo, o Presidente da Associação, Sérgio Montardo, o Diretor Institucional, Vitor Chaves, a Diretora Parlamentar, Carmen Arrata, e sua adjunta, Elisângela Leitão, foram recebidos pela Secretária-Geral de Consultoria da AGU e associada da ANAFE, Clarice Costa Calixto.
A pauta da reunião contou com temas relacionados à política de combate ao assédio na AGU e à promoção da equidade de gênero e raça na instituição. Inicialmente, os participantes abordaram a portaria do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que estabelece procedimentos padronizados, eficazes e humanizados para lidar com casos de assédio moral, sexual ou discriminação ocorridos nas unidades do Poder Judiciário.
Clarice Calixto destacou que o avanço na definição conceitual do CNJ trouxe uma base sólida para avanços na AGU. “A partir de agora, podemos utilizar essas diretrizes como referência na instituição. Esse tema está sendo trabalhado no grupo de trabalho que conta com representantes de todos os órgãos da AGU, e já elaboramos uma proposta encaminhada ao Comitê de Diversidade.”
Gabriela Figueiredo levantou a questão dos dados do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), que destaca a grave sub-representação das mulheres em cargas de liderança. “É fundamental abordar essa questão dentro da AGU. Na ANAFE Mulheres, estamos preocupados em obter uma compreensão real da situação por meio de um levantamento na Advocacia Pública Federal. Nosso objetivo é colaborar com a gestão para implementar medidas e propostas que promovam a igualdade de gênero.”
A SGC enfatizou que, felizmente, muitas mulheres ocupam cargos importantes na gestão atual. Ela informou que, durante a transição, o Advogado-Geral da União declarou preocupação com a paridade nos cargos de natureza especial e outros.
Além disso, os dirigentes da ANAFE aproveitaram a oportunidade para levantar dúvidas e sugestões relacionadas aos concursos da instituição, incluindo a questão da avaliação da heteroidentificação, cotas e outros dados.
Quanto ao modelo de teletrabalho na AGU, foram apresentadas as principais propostas resultantes de um amplo processo participativo que envolveu os associados e associadas. Essas propostas serão formalmente encaminhadas à SGCS nas próximas semanas, reforçando o compromisso da Associação com a construção de diretrizes sólidas para o teletrabalho na instituição.
A ANAFE segue compromissada em enfrentar questões importantes relacionadas à igualdade de gênero, raça e ao combate ao assédio, além de buscar melhorias nos processos institucionais na AGU.
