A ANAFE realizou, na última sexta-feira (8), reunião híbrida com integrantes do grupo “PFNs de Todas as Cores”, coletivo formado por Procuradores da Fazenda Nacional negros e pessoas interessadas em discutir questões raciais no âmbito da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN). O encontro teve como foco o debate sobre representatividade racial, inclusão e fortalecimento de políticas voltadas à equidade na Advocacia Pública Federal.
Participaram da reunião o Presidente da ANAFE, Vitor Pinto Chaves; a Diretora de Assuntos Institucionais, Renata Azevedo; a Diretora de Integridade e Conformidade, Graziela Rosal Honorato; o Vice-Presidente da Carreira de Procurador Federal e integrante do Comitê de Diversidade e Inclusão da Advocacia-Geral da União (AGU), Denilton Leal Carvalho; a Vice-Presidente da Carreira de Procurador da Fazenda Nacional, Juliana Leal; e a Coordenadora da Comissão de Diversidade da ANAFE, Fernanda Sousa Marques. Também estiveram presentes integrantes do coletivo “PFNs de Todas as Cores”, entre elas Fernanda Santiago, Lorena Narcizo, Núbia Mesquita, Louise Barbosa e Thayana Félix.
Na abertura da reunião, Fernanda Sousa Marques destacou as experiências conjuntas já desenvolvidas entre a ANAFE e o coletivo, ressaltando a importância de ampliar cada vez mais a integração entre as carreiras e os grupos envolvidos no debate sobre diversidade, com o objetivo de fortalecer o movimento e ampliar a construção de ações concretas voltadas à inclusão e à representatividade na Advocacia Pública Federal.
Durante o encontro, as participantes apresentaram dados e reflexões sobre a sub-representação de pessoas negras em espaços de liderança da carreira, além de compartilharem iniciativas desenvolvidas pelo grupo voltadas ao incentivo à diversidade, ao apoio institucional e à preparação de novos candidatos para concursos públicos.
As integrantes destacaram que o coletivo surgiu em 2020, em meio às discussões internacionais sobre combate ao racismo estrutural, e desde então vem promovendo debates, ações de acolhimento e iniciativas de fortalecimento da presença de pessoas negras na carreira. Entre as ações mencionadas estiveram projetos de mentoria, cursos preparatórios e iniciativas de incentivo à participação em espaços institucionais e de liderança.
Na ocasião, o Presidente da ANAFE, Vitor Pinto Chaves, ressaltou a importância de ampliar o debate sobre representatividade racial para todas as carreiras da Advocacia Pública Federal.
“O fortalecimento dessas discussões é fundamental para toda a Advocacia Pública Federal. Precisamos ampliar os espaços de diálogo e pensar estratégias institucionais que promovam mais representatividade e diversidade nos espaços de decisão”, destacou.
O Vice-Presidente da Carreira de Procurador Federal e integrante do Comitê de Diversidade e Inclusão da AGU, Denilton Leal Carvalho, também enfatizou a importância de transformar os debates em ações institucionais concretas, destacando a possibilidade de inclusão das propostas discutidas no plano de ação do Comitê Temático de Igualdade Étnica e Racial da AGU.
Ao longo da reunião, foram debatidos ainda mecanismos de levantamento de dados sobre representatividade racial, estratégias para fortalecimento da presença de pessoas negras em cargos de liderança e ações de incentivo à inclusão e permanência nas carreiras da Advocacia Pública Federal.
A ANAFE reafirmou o compromisso institucional com a promoção da diversidade, da inclusão e do fortalecimento de iniciativas que contribuam para uma Advocacia Pública cada vez mais representativa e alinhada aos princípios de igualdade e justiça social.
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